本报讯，通讯员赵泽民报道：2016年4月12日下午首钢建设集团 “营改增”培训在集团古城基地会议中心举行。集团机关各部室负责人、集团所属各单位经营、财务管理专业的负责人共计一百余人参加了培训。培训期间，集团财务部结合首钢建设集团的实际情况，围绕着增值税基本知识、建筑业“营改增”政策解读、“营改增”测算及影响、建设公司管理现状分析、改革建议与研讨题纲等五个方面为大家进行了政策解读。
2016年3月23日，国家财政部、国家税务总局正式发布《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》财税〔2016〕36号文，文件明确经国务院批准，自2016年5月1日起，在全国范围内全面推开营业税改征增值税（以下称营改增）试点。随后，住房城乡建设部办公厅《关于做好建筑业营改增建设工程计价依据调整准备工作的通知》建标办[2016]4号文，对投标计价方式也随之调整。集团组织本次培训，目的就是使各个层面的专业管理人员进一步了解和掌握“营改增政策”，促进本企业经营管理与国家政策顺利接轨。
    建筑业“营改增”政策已经发布，按照36号文件要求将于5月1日起正式实施，此次营改增政策对建筑业及房地产业影响较大，也意味着对施工企业管理水平一次重新衡量。目前，国税总局、住委部正在陆续出台配套指引文件及细则，预计5月份起新投标建设项目，房地产企业会因11%税率抵扣政策，大量选择适用高税率，而减少对简易办法即3%税率计价的需求。为适应新常态，首钢建设集团领导班子成员、机关主要部室负责人，通过党委中心组学习、上网自学等方式，深入学习、研讨了“营改增”政策文件及带来的影响，集团也已成立了“领导小组”。本次财务管理部组织知识普及性培训，是为了让大家有改革意识，有紧迫感。集团财务管理部及相关专业部室，近期正大量搜集相关政策文件，组织对文件解读，后续根据需要，还将多次组织类似培训，以使“营改增”政策变化对集团影响最小化。
    结合政策变化，首钢建设集团对所属各单位下一步工作提出如下要求：一是各单位成立自已的营改增工作领导小组，由公司行政一把手任组长，各专业配合。二是各单位结合自身情况，会后组织好本单位人员的培训工作，覆盖面要广，要普及到本次改革涉及的预算、财务、材料、劳务等各方面的专业人员。三是各单位针对4月30日前开工的在施项目，根据“营改增”政策文件，结合本单位现有供应商状况，按项目做好测算，以明确是否选择适用税率。四是集团工程、运营、开发、财务等专业部室，一方面做好本专业的直线培训工作，另一方面，结合新文件要求，对集团现有制度进行修订，特别是供应商的准入方面，要求5月1日起进入的供应商，必须具备一般纳税人资格。五是针对5月1日后的项目核算、税费交纳、发票开具等事务，由财务部做好衔接及业务指导。六是外地的区域公司或项目部，要求结合政策变化，与当地税务机关及建设管理部门，做好沟通，做好业务衔接。特别是关注当地对营改增后的造价取费政策文件。