人力资源专业的工作范围比较广，涉及招聘、劳务、薪酬、派遣、培训、合同管理等内容，相关政策也比较多，日常工作尺度掌握不好或出现偏差，就会给劳资双方都造成影响，甚至出现法律纠纷。 

为了使人力资源专业在执行劳动法和相关规章制度过程中增加法律意识，做到严谨、规范，杜绝法律风险，2012年3月29日，首建集团组织开展了人力资源专业培训，集团基层各单位人力资源专业110余人参加了培训。上海建纬律师事务所（北京分所）张立核律师结合一些实际案例，针对部分风险点，为大家做了详细的解读。