首建集团改制于07年12月31日组织完成了对参加改制的职工重新签订《劳动合同书》的工作。对符合双十的职工签订了无固定期限劳动合同，其余人员签订了三年期限的固定期限劳动合同，劳动合同期限为2007年12月31日至2010年12月30日。截止目前首建集团改制签订有固定期限劳动合同的人员，将于2010年12月30日劳动合同期限将届满，需要组织劳动合同的续订工作。由于此项工作涉及的单位多、人员多、工作地点分散、工作量大，而且需要书面通知本人并签字，因此需要从现在开始组织实施此项工作。为了做好劳动合同续订工作，达到劳动关系的平稳过渡目的，首建集团人力资源部于7月16日组织召开各单位人力资源部长和专业员参加的专题培训会，对此项工作进行了培训和安排。同时，聘请了首钢总公司劳动工资部劳动合同专业主管张风光同志，针对首建集团下一步开展劳动合同续订工作进行了专题培训。